岗位工资,关于岗位工资的所有信息
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试用期工资不低于多少？中华人民共和国劳动合同法第十八条的内容是什么？
试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有
2023-05-05 15:28:02 -
试用期工资标准是怎么样的？中华人民共和国劳动法第五十条内容是什么？
试用期劳动工资标准：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资
2023-05-05 15:27:03 -
试用期工资怎么算？试用期的期限一般是多长时间？试用期包含哪些内容？
试用期工资是按用人单位与劳动者在劳动合同中的约定来算的，但双方约定的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
2023-05-05 15:25:43 -
试用期的规定的内容有哪些？劳动合同法第十九条的内容是什么？
试用期的规定：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，
2023-05-05 15:24:32 -
试用期辞职流程是怎么样的？中华人民共和国劳动合同法第五十条内容是什么？
试用期辞职流程：1、提前三日提交离职申请。2、离职申请通过后，做好工作交接。3、在人事部门结算工资。4、公司出具离职证明，并在十五日内
2023-05-05 15:23:29 -
试用期规定的内容都有什么？劳动合同法第十九条规定内容都有什么？
试用期的规定：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，
2023-05-05 15:21:53 -
试用期可以随时辞职吗？劳动合同法第十九条的内容是什么？
试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，
2023-05-05 15:20:55 -
试用期被辞退有补偿吗？试用期辞退的补偿分为哪两种情形？
试用期辞退的补偿分为两种情形：1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有经济补偿;2、用人单位依照劳动
2023-05-05 15:19:50
