工伤休息工资怎么算

律师解答

劳动者在工伤期间休息，如果处在停工留薪期内的，其工资照常计算。劳动者在此期间内的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要照常向其支付工资福利，但停工留薪期一般不超过十二个月。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。