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【天天快播报】不能安排加班的情况有哪些

2022-09-11 15:32:29来源:找法网  


(资料图片仅供参考)

律师解答
不能安排加班的情况:怀孕7个月以上的女职工;工会和劳动者不同意的;哺乳未满1周岁婴儿的女职工;其他。用人单位违法强制劳动者加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师

责任编辑:hnmd003

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