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国庆不放假属于违法吗?国庆不放假工资怎么算?

2023-06-20 13:47:09来源:法律解答网  

国庆不放假属于违法吗?

1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日,一般要按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,就不违法;

2、如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资,属于违法,劳动者可以直接去申请劳动仲裁。

国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。

虽然绝大部分国家都有类似的纪念日,但是由于复杂的政治关系,部分国家的这一节日不能够称为国庆日,比如美国只有独立日,没有国庆日,但是两者意义相同。

国庆不放假工资怎么算?

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数+21.75×300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数+21.75×200%按照国务院放假规定,国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

责任编辑:hnmd003

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