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违法解除劳动合同怎么赔偿？违法解除劳动合同的认定
违法解除劳动合同怎么赔偿?违法解除劳动合同不是给劳动者补偿，而是按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿。即劳动者在单位工作每满一年的，付
2023-06-19 11:43:29 -
中华人民共和国劳动合同法第三十七条内容是什么？解除劳动合同的流程是什么呢？
辞职报告的标准格式：辞职报告应写明标题，即辞职报告四个字;主体部分，即写明辞职申请人的姓名、工作岗位、工作的具体情况、辞职的原因、
2023-06-19 09:07:40 -
解除劳动合同的条件有哪些？中华人民共和国劳动合同法第三十六条内容是什么？
辞职报告要按照下列格式写：1、在第一行正中写上辞职报告;2、称呼之后，书写正文;3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详
2023-05-30 15:06:29 -
劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？中华人民共和国劳动合同法第三十七条有什么内容？
辞职信要按照下列格式写：1、在第一行正中写上辞职申请;2、称呼之后，书写正文;3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细
2023-05-26 11:36:25 -
裁员补偿标准是什么？公司裁员是按照什么标准支付经济补偿？
公司裁员是按照下列标准支付经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2023-05-15 15:35:49 -
中华人民共和国劳动合同法第三十六条是什么？解除劳动合同劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位？
辞职信要按照下列格式写：1、在第一行正中写上辞职申请;2、称呼之后，书写正文;3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细
2023-05-15 14:40:20 -
竞业限制补偿金的补偿金的标准是什么？解除劳动合同保密合同依旧生效吗 ？
竞业限制的补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，若前述的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动
2023-05-12 14:18:39 -
病假工资规定都有哪些规定？劳动者患病而解除劳动合同的会得到什么补偿？
员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资
2023-05-05 13:38:58 -
每日热点：单方面解除劳动合同赔偿标准
单方面解除劳动合同赔偿标准：一、劳动者单方面解除劳动合同1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护
2022-10-13 09:31:54 -
焦点简讯:单位解除劳动合同赔偿标准2022
单位解除劳动合同赔偿标准：1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。2、单位属于违法辞退的，
2022-10-13 09:43:17 -
环球速看：工伤十级伤残，解除劳动合同应该怎样处理
工伤十级伤残，解除劳动合同属于职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单
2022-09-17 20:41:19 -
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孕期非法解除劳动合同赔偿是什么呢
公司在职工的孕期内非法解除劳动合同的，赔偿标准是职工在公司每工作一年，就支付二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年来计算；不到六
2022-04-28 09:12:11 -
用人单位可以单方解除劳动合同的情形具体有哪些
用人单位可以单方解除劳动合同的情形：试用期的员工被证明不符合其录用条件的；严重违纪的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
2022-04-28 09:06:39 -
孕期非法解除劳动合同赔偿具体是什么
用人单位在劳动者的孕期内非法解除劳动合同的，需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位需要赔偿其二个
2022-04-28 09:08:07 -
正常离职什么时候能解除劳动合同
正常离职的员工如果是预告性解约的，在书面通知公司后的三十天届满时能解除劳动合同；如果还处在试用期的，在通知公司的三天后能解除劳动合同
2022-04-25 15:41:47 -
正常离职多长时间能解除劳动合同
员工正常离职，如果是提前三十日以书面形式通知用人单位的，在三十日届满时能解除劳动合同；如果还在试用期，提前三日通知单位的，在三日届满
2022-04-25 15:41:53 -
正常离职多久能解除劳动合同
劳动者正常离职的，一般在提出辞职后的三十日届满时能解除劳动合同，如果劳动者在试用期的，则要提前三日向用人单位提出辞职，在三日届满后能
2022-04-25 15:23:02 -
退休返聘人员解除劳动合同是否有赔偿
尚未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员如果是被用人单位依法解除劳动合同的，一般不会有赔偿；但如果是被违法解约的，可以按双倍的经济补偿
2022-04-24 15:37:57 -
什么情况下公司可以解除劳动合同呀
在符合下列情况时公司可以解除劳动合同：与劳动者达成解约的协议的；劳动者严重违反公司的规章制度的；或者劳动者实施欺诈、胁迫等行为来签约
2022-04-24 10:01:57 -
什么情况下公司可以解除劳动合同呢
公司可以解除劳动合同的情况包括：已经与员工协商达成一致的；员工不符合其在试用期的录用条件的；或者员工同时与其他公司建立劳动关系，严重
2022-04-24 09:35:32 -
什么情况下公司可以解除劳动合同啊
公司可以在下列情况下解除劳动合同：员工被证明不符合其在试用期的录取条件的；严重违反公司的规章制度的；或者实施犯罪行为后，依法被追究刑
2022-04-24 10:15:37 -
什么劳动者可以立即解除劳动合同呢
在下列情况中，劳动者可以立即解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；拖欠克扣工资；不及时为劳动者缴纳各项
2022-04-24 09:46:10 -
解除劳动合同赔偿的工资标准是什么
用人单位违法解除劳动合同时，赔偿的工资标准是劳动者每在单位工作满一年，就赔偿其二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六
2022-04-21 14:12:03 -
公司要解除劳动合同怎么赔偿呢
公司如果是非法解除劳动合同的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿，员工在公司的工作时间每届满一年，公司需要赔给员工两个月的工资，或者员工也
2022-04-20 16:25:00 -
公司可以在员工病假内解除劳动合同么
公司一般不可以在员工病假期内解除劳动合同，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反公司的规章制度等情形的。并且公司也
2022-04-20 16:39:43 -
绩效考核末位淘汰解除劳动合同合法吗
在绩效考核时因末位淘汰而解除劳动合同的，并不合法。如果劳动者不胜任其工作的，用人单位需要对其进行培训或调整工作岗位，在劳动者仍无法胜
2022-04-20 16:21:52 -
单位单方解除劳动合同的三种情况是什么
单位单方面解除劳动合同的情况主要有六种，即劳动者不符合其在试用期的录取条件的；严重违纪的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2022-04-20 11:05:37 -
不得解除劳动合同要求有什么
不得解除劳动合同的要求：如果职工在用人单位患职业病；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者具有女职工在孕期、产期、哺乳期等情形
2022-04-19 10:07:58
